Motywacja jest niezbêdnym elementem efektywnie wykonanej pracy oraz p³yn±cej z niej satysfakcji. Oprócz pieniêdzy, jako najbardziej skuteczne sposoby motywowania pracowników wymienia siê: uznanie ze strony prze³o¿onych, presti¿, bezpieczeñstwo i stabilno¶æ, poczucie kontroli oraz awansu. Co siê dzieje jednak w momencie, gdy osoba jest szefem sama sobie, nie interesuje jej stabilizacja i nie ma awansu w perspektywie? Co motywuje tzw. wolnych strzelców czyli freelancerów, którzy dzia³aj± poza sztywnymi strukturami organizacji?
motywacja
|
Marek, mened¿er ds. promocji
Okazuje siê, ¿e polskim specjalistom i menad¿erom zale¿y przede wszystkim na podnoszeniu swoich kwalifikacji i zdrowiu cz³onków najbli¿szej rodziny. Choæ pracodawcy oferuj± coraz bardziej ró¿norodne ¶wiadczenia pozap³acowe, to w³a¶nie mo¿liwo¶æ uczestniczenia w bezp³atnych szkoleniach zawodowych oraz pakiety w prywatnej s³u¿bie zdrowia dla cz³onków rodziny mia³y najwiêcej wskazañ w ogólnopolskim badaniu pracowników Kandydat 2011, przeprowadzonym przez portal Pracuj.pl.
|
|
|
W ostatnich latach rzeczywisto¶æ farmaceutyczna zmienia siê w sposób bardzo dynamiczny i jednocze¶nie utrudniaj±cy swobodny rozwój aptekom niezale¿nym. Ze wzglêdu na wprowadzane kolejno przepisy ? w tym pamiêtn± ustawê z 2012 roku ? znacznie ograniczy³y siê mo¿liwo¶ci wykorzystania narzêdzi handlowych i marketingowych, a coraz wa¿niejsze sta³y siê kompetencje sprzeda¿owe i motywacja pracowników pierwszego sto³u. Niniejszy artyku³ chcia³bym po¶wiêciæ temu drugiemu zagadnieniu, a wiêc procesowi efektywnego motywowania i premiowania pracowników apteki za ich realny wk³ad we wzrost odsprzeda¿y produktów do pacjentów.
Pytanie: Jestem mened¿erem ds. promocji w jednej z polskich firm produkcyjnych. Zdajê sobie sprawê, jak wa¿ny na moim stanowisku jest systematyczny rozwój kompetencji i ci±g³e doskonalenie moich umiejêtno¶ci. Dlatego staram siê uczestniczyæ w jak najwiêkszej ilo¶ci szkoleñ i konferencji, które poszerzaj± moj± wiedzê. Chêtnie korzystam te¿ z okresowej mo¿liwo¶ci odbycia sesji coachingowych proponowanych mi przez mojego pracodawcê.
Dodatki pozap³acowe, czêsto wymieniane w ofercie pracy, dzia³aj± na korzy¶æ wizerunku firmy jako pracodawcy i dodatkowo przyci±gaj± uwagê kandydatów. Portal Pracuj.pl sprawdzi³ co, poza zasadniczym wynagrodzeniem, motywuje osoby poszukuj±ce pracy.
Szansa na dokszta³canie siê, nowe znajomo¶ci, uwolnienie siê od porannego wstawania i poleceñ prze³o¿onych ? dla wielu wspó³czesnych seniorów emerytura to czas zmian na lepsze. Badacze z sopockiego wydzia³u SWPS przekonuj±, ¿e jej przebieg zale¿y od nastawienia i sposobu postrzegania skutków zakoñczenia pracy zawodowej.
Jesieñ mo¿e byæ z³ota, ale zdecydowanie nie jest to z³oty czas na pracê. Do negatywnego wp³ywu jesiennej aury na pracê przyznaje siê 2/3 uczestników ankiety przeprowadzonej przez portal Pracuj.pl. Najlepszym sposobem na jej zwalczenie, w wiêkszo¶ci przypadków, okazuje siê kawa i co¶ s³odkiego.
