Rekruterzy najwyżej oceniają atrakcyjnych mężczyzn aplikujących na wysokie stanowiska związane z typowo męskimi zawodami. Płeć kandydatów wpływa natomiast na ocenę ich inteligencji i szczerości – wynika z badań przeprowadzonych przez psychologów z SWPS. Wygląda na to, że po raz kolejny potwierdza się stereotyp, że „ładni mają łatwiej”.
atrakcyjność
|
Psychodzy Maria Agthe i Matthias Sporrle z Uniwersytetu w Monachium oraz Jon K. Maner z Uniwersytetu Stanu Floryda przeprowadzili eksperyment na jednej z amerykańskich uczelni. 2639 studentów miało wskazać osobę, która ich zdaniem powinna dostać stypendium naukowe. |
|
|
Piękni nie zawsze mają łatwiej. Jak pokazują badania, urodziwe podwładne mają mniejsze szanse na awans, gdy ich szefem jest kobieta.
