efektywność

Uczestnicy moich szkoleń wielokrotnie zadają mi pytanie o to, jak sprawić, aby ciekawe pomysły były wdrażane w życie, a wielogodzinne spotkania, których efektem jest wypracowanie koncepcji rozwiązań, nie kończyły się jedynie na gadaniu. W takich sytuacjach udzielam im wówczas różnych wskazówek, ale od dziś swoje rekomendacje będę uzupełniał o książkę Scotta Belsky’ego pt. „Realizacja genialnych pomysłów” wydaną przez Onepress.

Współczesny człowiek większość swojego życia spędza na pracy zawodowej. Praca jest takim miejscem, w którym potencjalnie występuje duża liczba czynników stresogennych. Zła organizacja pracy, nieumiejętne zarządzanie czasem, duża liczba obowiązków a przede wszystkim konieczność porozumiewania się ze współpracownikami są częstym powodem drażliwości, napięcia i nerwowych reakcji.

Do tego dochodzą wygórowane oczekiwania pracodawców nastawionych na osiąganie jak największej efektywności jak najmniejszym kosztem oraz silne współzawodnictwo wśród współpracowników spowodowane m.in. lękiem przed utratą stanowiska. Gdy takie sytuacje powtarzają się lub trwają zbyt długo, w organizmie gromadzi się energia nie znajdująca ujścia – człowiek jest pod wpływam silnego stresu. Może to doprowadzić do wyczerpania fizycznego i psychicznego, a nawet przewlekłej choroby.