Nie od dziś wiadomo, że employer branding to obszar, w który coraz częściej inwestowane są dodatkowe środki w wielu firmach. To, że warto potwierdzają wyniki badania Kandydat 2012, przeprowadzonego na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Wynika z niego, że prawie połowa potencjalnych kandydatów nie zdecydowałaby się na podjęcie pracy w firmie o złej reputacji.
Opinia o pracodawcy ma największe znaczenie dla specjalistów z branży IT, a najmniej wizerunkiem pracodawcy przejmują się, co może wydać się zaskakujące, osoby zatrudnione w branżach „wizerunkowych” – w marketingu i reklamie.
Pracodawcy narzekają na zbyt wygórowane oczekiwania młodych ludzi. Ale czy rzeczywiście mają rację? Jak wynika z ogólnopolskiego badania Campus - przeprowadzonego dla portalu Pracuj.pl przez Interaktywny Instytut Badań Rynkowych - polscy studenci i absolwenci, podejmując pierwszą pracę, chcieliby średnio na rękę zarabiać nieco ponad 1900 zł, czyli około 500 zł mniej niż wynosi średnia krajowa netto. Wysokość zarobków jest też dopiero na czwartym miejscu wśród powodów, dla których zdecydowaliby się pracować w danej branży.
