Dodatki pozapłacowe, często wymieniane w ofercie pracy, działają na korzyść wizerunku firmy jako pracodawcy i dodatkowo przyciągają uwagę kandydatów. Portal Pracuj.pl sprawdził co, poza zasadniczym wynagrodzeniem, motywuje osoby poszukujące pracy.
Okazuje się, że polskim specjalistom i menadżerom zależy przede wszystkim na podnoszeniu swoich kwalifikacji i zdrowiu członków najbliższej rodziny. Choć pracodawcy oferują coraz bardziej różnorodne świadczenia pozapłacowe, to właśnie możliwość uczestniczenia w bezpłatnych szkoleniach zawodowych oraz pakiety w prywatnej służbie zdrowia dla członków rodziny miały najwięcej wskazań w ogólnopolskim badaniu pracowników Kandydat 2011, przeprowadzonym przez portal Pracuj.pl.
Pracodawcy narzekają na zbyt wygórowane oczekiwania młodych ludzi. Ale czy rzeczywiście mają rację? Jak wynika z ogólnopolskiego badania Campus - przeprowadzonego dla portalu Pracuj.pl przez Interaktywny Instytut Badań Rynkowych - polscy studenci i absolwenci, podejmując pierwszą pracę, chcieliby średnio na rękę zarabiać nieco ponad 1900 zł, czyli około 500 zł mniej niż wynosi średnia krajowa netto. Wysokość zarobków jest też dopiero na czwartym miejscu wśród powodów, dla których zdecydowaliby się pracować w danej branży.
