etnografia organizacji

1. Etnografia jako tradycja metodologiczna

Badania jakościowe organizacji są już od wielu lat bardzo popularne i cenione na świecie. W Polsce istniała bogata tradycja badań jakościowych w naukach społecznych i przeżywają one obecnie swój renesans. Artykuł ten ma na celu przedstawienie fragmentu dorobku badań empirycznych prowadzonych w naszym kraju przy użyciu metod etnograficznych w dziedzinie teorii organizacji i zarządzania. Szczegółowo omawiam metodologię etnograficzną w książce Antropologia organizacji, niniejsze opracowanie zawiera jedynie skrótowy opis głównych zasad, cech i zastosowań, które mogą być inspiracją dla badań i rozwoju organizacji.

Współczesny biznes bardzo często oczekuje od psychologów bardzo konkretnej, ale i prostej wiedzy, którą bez zbędnego teoretyzowania będzie można wdrożyć w praktykę. W owym pędzie do łatwych i „życiowych” rozwiązań warto się jednak pokusić także o chwilę refleksji. Z refleksji można bowiem wyciągnąć całą masę ciekawych inspiracji, które zwrotnie dają nam jeszcze większą ilość ciekawych pomysłów na zastosowanie wiedzy w codziennej pracy.

Z przyjemnością informujemy, że już niebawem na rynku ukaże się niezwykle interesująca książka pt. „Etnografia organizacji. Badania polskich firm i instytucji”, której redakcji podjęła się prof. dr hab. Monika Kostera. Pozycja ta ukaże się nakładem Gdańskiego Wydawnictwa Psychologicznego, a nasz portal objął ją patronatem medialnym.